Hållbarhetsmål
Camurus hållbarhetsmål har sitt ursprung i vår hållbarhetsagenda, som är strukturerad kring fyra fokusområden: Patienter, Medarbetare, Miljö och Ansvarsfullt företagande. För att prioritera de mest relevanta och betydelsefulla hållbarhetsområdena baseras målen på en omfattande väsentlighetsanalys och en pågående dialog med intressenter.
FOKUSOMRÅDE
Patienter
- NY - Från 2025: Säkerställa och stärka företagets engagemang i insatser som syftar till att öka medvetenheten om sjukdomar, kopplat till godkända läkemedel och läkemedelskandidater i sen utvecklingsfas.
- Till 2026: Ta minst ett nytt läkemedel till regulatoriskt godkännande
- UPPDATERAD - Till 2027: Förbättra tillgängligheten till evidensbaserad behandling för opioidberoende, öka antalet patienter i behandling med Buvidal till >100 000
- NY - Till 2030: Erhålla regulatoriska godkännanden för CAM2029 i två nya indikationer
FoKUSområde
Medarbetare
NY - Från 2025: Upprätthålla en hög grad av inkludering bland Camurus medarbetare genom att uppnå ett resultat som är lika med eller över 8 i relevanta kategorier i den årliga medarbetarundersökningen.
- Till 2026: Frisknärvaro över 97%
- Till 2026: Könsfördelning på styrelse och ledningsnivå skall reflektera företaget som helhet (±20%)
FoKUSområde
Miljö
- Övergången från bilar med förbränningsmotordrift till elbilar bör ske så snabbt som möjligt1: Från 2024 skall nya förmånsbilar vara elbilar; Övergång av tjänstebilar till elbilar i de nordiska länderna till 2030; Övergång av tjänstebilar till elbilar i andra europeiska länder senast 2035; Övergång av tjänstebilar till elbilar i alla andra länder till 2040.
- Från 2024: Ska minst 80% av den använda energin inom Camurus verksamhet komma från förnybara källor
- Till 2035: Reducera scope 1 och 22 växthusgasutsläppen med minst 50%3
- Till 2035: Reducera utvalda scope 34 växthusgasutsläpp med minst 40%3
- Till 2045: Netto noll växthusgasutsläpp (scope 1, 2 och 3)5
FoKUSområde
Ansvarsfullt företagande
- Till 2026: Årlig utbildning av samtliga Camurus anställda och konsulter i företagets uppförandekod och relaterade ämnen, såsom antikorruption och dataskydd
- Till 2026: Säkerställa en öppen kultur där anställda känner trygghet med att påtala misstänkta tjänstefel, inklusive korruption, samt ett robust ramverk för att monitorera och åtgärda eventuella problem
- Till 2026: Redovisa värdeöverföringar till hälso-och sjukvården enligt för Camurus gällande industrikod samt på frivillig basis , se transparensrapportering
- Till 2026: Följ upp samtliga leverantörer i första ledet inom forskning och utveckling, produktion och distribution avseende efterlevnaden av Camurus uppförandekod för leverantörer
- NY - Till 2027: Vart tredje år, genomföra granskning/revision av compliance och hållbarhetsprestanda samt vid behov implementera åtgärder för att minska risker hos "högrisk"-tredjeparts aktörer och betydande leverantörer av högrisk-karaktär.
- NY - Till 2027: Genomföra en oberoende utvärdering av Camurus ramverk för affärsetik och compliance vartannat år. Uppnå en övergripande bedömning på minst nivå 3 på en skala från 1 till 5.
References
- Där det är tekniskt genomförbart.
- Scope 1-utsläpp omfattar direkta utsläpp från ägda eller kontrollerade källor. Scope 2-utsläpp omfattar indirekta utsläpp från generering av köpt energi.
- Jämfört med 2023.
- Scope 3-utsläpp omfattar alla indirekta utsläpp (exkl. scope 2) som förekommer i företagets värdekedja, uppströms och nedströms.
- Resterande växthusgasutsläpp som inte kan reduceras kommer att klimatkompenseras 2045 och framöver.