Hållbarhetsstrategi
Camurus hållbarhetsstrategi har sitt ursprung i vår hållbarhetsagenda, som är strukturerad kring fyra fokusområden: Patienter, Medarbetare, Miljö och Ansvarsfullt företagande. För att prioritera de hållbarhetsområden som har störst relevans och påverkan baseras målen på en omfattande väsentlighetsanalys och en pågående dialog med intressenter.
| Camurus fyra fokusområden | Ambitioner | Västentliga frågor | Hållbarhetsmål | SDG-mål |
|---|---|---|---|---|
| Patienter | Alltid sätta patienten i centrum av vår verksamhet | Skydd av patientdata Produkt och patientsäkerhet samt etiska kliniska studier Tillgång till läkemedel |
Från 2025: Säkerställa och stärka företagets engagemang i insatser som syftar till att öka medvetenheten om sjukdomar, kopplat till godkända läkemedel och läkemedelskandidater i sen utvecklingsfas Till 2026: Ta minst ett nytt läkemedel till regulatoriskt godkännande Till 2027: Förbättra tillgängligheten till evidensbaserad behandling för opioidberoende, öka antalet patienter i behandling med Buvidal till >100 000 Till 2030: Erhålla regulatoriska godkännanden för CAM2029 i två nya indikationer |
3. God hälsa och välbefinnande: Säkerställa hälsosamma liv och främja välbefinnande för alla i alla åldrar. Mål: 3.5 Stärka insatserna för att förebygga och behandla drogmissbruk, inklusive narkotikamissbruk och skadligt alkoholbruk. Mål:3.8 Åstadkomma allmän hälso- och sjukvård för alla, som även skyddar mot ekonomisk risk, tillgång till grundläggande hälso- och sjukvård av god kvalitet liksom tillgång till säkra, effektiva och ekonomiskt överkomliga grundläggande läkemedel och vaccin av god kvalitet. 10. Minskad ojämlikhet: Minska ojämlikheten inom och mellan länder. Mål: 10.2 Till 2030 möjliggöra och verka för att alla människor, oavsett ålder, kön, funktionsnedsättning, ras, etnicitet, ursprung, religion eller ekonomisk eller annan ställning, blir inkluderade i det sociala, ekonomiska och politiska livet. |
| Medarbetare | Bibehålla en inkluderande, diversifierad och öppen arbetsmiljö där medarbetare kan växa och bidra till våra mål och visioner | Mångfald, jämlikhet och inkludering Bra arbetsmiljö Tillbörlig aktsamhet avseende mänskliga rättigheter |
Från 2025: Upprätthålla en hög grad av inkludering bland Camurus medarbetare genom att uppnå ett resultat som är lika med eller över 8 i relevanta kategorier i den årliga medarbetarundersökningen Till 2026: Frisknärvaro över 97% Till 2030: Främja jämn könsfördelning i hela organisationen med målet att uppnå minst 60/40 könsfördelning på ledningsnivå, i ledningsgruppen och i styrelsen1 |
5. Jämställdhet: Uppnå jämställdhet och alla kvinnors och flickors egenmakt. Mål: 5.5 Tillförsäkra kvinnor fullt och faktiskt deltagande och lika möjligheter till ledarskap på alla beslutsnivåer i det politiska, ekonomiska och offentliga livet. 8. Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt: Verka för varaktig, inkluderande och hållbar ekonomisk tillväxt, full och produktiv sysselsättning med anständiga arbetsvillkor för alla Mål: 8.8 Skydda arbetstagarnas rättigheter och främja en trygg och säker arbetsmiljö för alla arbetstagare, inklusive arbetskraftsinvandrare, i synnerhet kvinnliga migranter, och människor i otrygga anställningar. |
| Miljö | Utveckla vår verksamhet med minimal miljöpåverkan genom hela värdekedjan | Minskning av växthusgaser Förnybar energi |
Övergången från bilar med förbränningsmotordrift till rena elbilar (batterielektriska bilar, BEV) bör ske så snabbt som möjligt2 Från 2024 skall nya förmånsbilar vara rena elbilar Övergång av tjänstebilar till rena elbilar i de nordiska länderna till 20302 Övergång av tjänstebilar till rena elbilar i andra europeiska länder senast 20352 Övergång av tjänstebilar till rena elbilar i alla andra länder till 20402 Från 2024: Ska minst 80% av den använda energin inom Camurus verksamhet komma från förnybara källor3 Till 2035: Reducera scope 1 och 2 växthusgasutsläpp med minst 50%4 Till 2035: Reducera utvalda scope 3 växthusgasutsläpp med minst 40%5 Till 2045: Netto noll växthusgasutsläpp (scope 1, 2 och 3)6 |
7. Hållbar energi för alla: Säkerställa tillgång till ekonomiskt överkomlig, tillförlitlig, hållbar och modern energi för alla. Mål: 7.2 Till 2030 väsentligen öka andelen förnybar energi i den globala energimixen. 13. Bekämpa klimatförändringarna: Vidta omedelbara åtgärder för att bekämpa klimatförändringarna och dess konsekvenser. Mål: 13.1 Stärka motståndskraften mot och förmågan till anpassning till klimatrelaterade faror och naturkatastrofer i alla länder. Mål 13.3 Förbättra utbildningen, medvetenheten och den mänskliga och institutionella kapaciteten vad gäller begränsning av klimatförändringarna, klimatanpassning, begränsning av klimatförändringarnas konsekvenser samt tidig varning. |
| Ansvarsfullt företagande | Alltid bedriva vår verksamhet och interaktion med intressenter på ett etiskt, ansvarsfullt och respektfullt sätt | Korruption och mutor Företagskultur Politiskt engagemang och lobbyverksamhet Politiskt engagemang och lobbyverksamhet Djurskydd |
Till 2026: Årlig utbildning av samtliga Camurus anställda och konsulter i företagets uppförandekod och relaterade ämnen, såsom antikorruption och dataskydd Till 2026: Säkerställa en öppen kultur där anställda känner trygghet med att påtala misstänkta tjänstefel, inklusive korruption, samt ett robust ramverk för att monitorera och åtgärda eventuella problem Till 2026: Redovisa värdeöverföringar till hälso- och sjukvården enligt tillämplig industrikod samt på frivillig basis Till 2026: Följ upp samtliga leverantörer i första ledet inom forskning och utveckling, produktion och distribution avseende efterlevnaden av Camurus Vendor Code of Conduct Till 2027: Vart tredje år, genomföra granskning/revision av compliance och hållbarhetsprestanda samt vid behov implementera åtgärder för att minska risker hos “högrisk”-tredjeparts aktörer och betydande leverantörer av högrisk-karaktär Till 2027: Genomföra en oberoende utvärdering av Camurus ramverk för affärsetik och compliance vartannat år. Uppnå en övergripande bedömning på minst nivå 3 på en skala från 1 till 5 |
16. Fredliga och inkluderande samhällen: Främja fredliga och inkluderande samhällen för hållbar utveckling, tillhandahålla tillgång till rättvisa för alla samt bygga upp effektiva, och inkluderande institutioner med ansvarsutkrävande på alla nivåer. Mål: 16.5 Väsentligt minska alla former av korruption och mutor |
Fotnoter
- Detta mål ersätter Camurus mål för jämställdhet för 2026: ”Senast 2026 ska könsfördelningen i styrelse och ledning spegla den i företaget som helhet (±20 %%).” Målet uppnåddes 2025.
- Om tekniskt möjligt.
- Inkluderar Camurus kontor, laboratorier och tillverkning av hjälpämne.
- Jämfört med 2023.
- Jämfört med 2024.
- Resterande växthusgasutsläpp som inte kan reduceras kommer att klimatkompenseras 2045 och framöver.