EnglishSvenska

Camurus bidrag till FN:s globala hållbarhetsmål

Camurus och de globala hållbarhetsmålen
Camurus hållbarhetsarbete ska bidra till FN:s globala hållbarhetsmål (SDG). Av de 17 målen har Camurus identifierat sju där företaget anser sig har störst påverkan och möjlighet till positivt bidrag. Tabellen nedan visar hur Camurus bidrar till respektive utvald SDG.

 Mål för hållbar utveckling 3. God hälsa och välbefinnande: Säkerställ hälsosamma liv och främja välbefinnande för alla i alla  åldrar 
 Delmål: 
3.5 Stärka insatserna för att förebygga och behandla drogmissbruk, inklusive narkotikamissbruk och skadligt alkoholbruk
 Camurus bidrag:  Opioidberoende är en allvarlig och kronisk återfallssjukdom som kan påverka alla aspekter av en persons liv. Det är också ett eskalerande globalt hälsoproblem som bidrar till betydande negativa negativa konsekvenser såsom arbetslöshet, kriminalitet, fängelsestraff, överföring av smittsamma sjukdomar, oavsiktliga överdoser och dödsfall. Vidare är opioidberoende förknippat med högt socialt stigma och socialt utanförskap. Camurus tillhandahåller en behandling för opioidberoende med påvisade positiva patientrapporterade utfall, inklusive högre behandlingstillfredsställelse, reducerad behandlingsbörda och högre livskvalitet jämfört med daglig standardbehandling.1-3 
 Camurus mål:  Till 2027: Förbättra tillgängligheten till evidensbaserad behandling för opioidberoende, öka antalet patienter i behandling med Buvidal till >100 000
 
Delmål: 3.8 Åstadkomma allmän hälso- och sjukvård för alla, som även skyddar mot ekonomisk risk, tillgång till grundläggande hälso och sjukvård av god kvalitet liksom tillgång till säkra, effektiva och ekonomiskt överkomliga grundläggandeläkemedel och vaccin av god kvalitet
Camurus bidrag:  Camurus långtidsverkande läkemedel för behandling av svåra och kroniska sjukdomar syftar till att skapa betydande nytta för patienter, vårdgivare, sjukvårdssystet och samhället. Genom att öka tillgången till Camurus läkemedel kan fler människor hjälpas att uppnå både bättre hälsa och livskvalitet. Ett viktigt steg i att öka tillgången till behandling är att öka medvetenheten om sjukdomarna och minska potentiell stigma för de drabbade. I ett försök att adressera detta stödjer och samarbetar Camurus med vården och patientorganisationer för att öka kunskapen om allvarliga och sällsynta sjukdomar. Detta arbete bedrivs inom ramen för riktlinjerna för EFPIA (European Federation of Pharmaceutical Industries and Associations) och Camurus Healthcare Compliance-program. Korrekt marknadsföring och vetenskapligt utbyte angående Camurus produkter, såväl som utbildning om de aktuella sjukdomarna och deras hantering, tillför viktig kunskap till sjukvården, och är avgörande för att säkerställa att så många patienter som möjligt kan få tillgång till evidensbaserad och kvalitativ vård. Camurus program, som inkluderar Camurus policy för interaktion med sjukvård, rutiner, riktlinjer, verktyg och utbildning, är utformat för att säkerställa att all marknadsföring och annat informationsutbyte sker i full överensstämmelse med förordningar, lagar, etik och branschkoder.
Camurus mål:
  • Från 2025: Säkerställa och stärka företagets engagemang i insatser som syftar till att öka medvetenheten om sjukdomar, kopplat till godkända läkemedel och läkemedelskandidater i sen utvecklingsfas
  • Till 2026: Ta minst ett nytt läkemedel till regulatoriskt godkännande
  • Till 2030: Erhålla regulatoriska godkännanden för CAM2029 i två nya indikationer
Mål för hållbar utveckling: 5. Jämställdhet: Uppnå jämställdhet och alla kvinnors och flickors egenmakt
Delmål: 
5.5 Tillförsäkra kvinnor fullt och faktiskt deltagande och lika möjligheter till ledarskap på alla beslutsnivåer i det politiska, ekonomiska och offentliga livet
Camurus bidrag:

Camurus är engagerat i att främja en inkluderande och rättvis arbetsplats där mångfald värdesätts och aktivt främjas. Företaget arbetar för att säkerställa lika möjligheter vid rekrytering, karriärutveckling och avancemang till ledande positioner, oavsett kön eller bakgrund.

Genom att främja jämn könsfördelning och representation på alla nivåer i organisationen, inklusive ledning och styrelse, stödjer Camurus mer mångsidiga perspektiv i beslutsprocesser, vilket kan stärka innovation, organisatorisk prestation och långsiktig hållbarhet.

För information om den aktuella könsfördelningen, se Camurus hållbarhetsrapport, som ingår i företagets årsredovisning.
Camurus mål:
Till 2030: Främja jämn könsfördelning i hela organisationen med målet att uppnå minst 60/40 könsfördelning på ledningsnivå, i ledningsgruppen och i styrelsen
 Mål för hållbar utveckling:
7. Hållbar energi för alla: Säkerställa tillgång till ekonomiskt överkomlig, tillförlitlig,hållbar och modern energi för alla
 Delmål:  7.2 Till 2030 väsentligen öka andelen förnybar energi i den globala energimixen.
 Camurus bidrag: 

Camurus bidrar till omställningen mot hållbara energisystem genom att öka andelen förnybar energi som används i verksamheten. Detta inkluderar inköp av förnybar el och förnybara bränslen, förbättring av energieffektiviteten samt omställning av infrastruktur och verksamhet till alternativ med lägre koldioxidutsläpp.

Genom att minska beroendet av fossila bränslen stödjer Camurus avkarboniseringen av sin verksamhet och bidrar till bredare insatser för att öka användningen av förnybar energi.
 Camurus mål: 

Från och med 2024 och framåt ska minst 80% av den använda energin inom Camurus verksamhet komma från förnybara källor4
 Mål för hållbar utveckling:
8. Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt: Verka för en varaktig, inkluderande och hållbar ekonomisk
tillväxt, full och produktiv sysselsättning med anständiga arbetsvillkor för alla
 Delmål:
8.8 Skydda arbetstagarnas rättigheter och främja en trygg och säker arbetsmiljö för alla arbetstagare, inklusive arbetskraftsinvandrare, i synnerhet kvinnliga migranter, och människor i otrygga anställningar
 Camurus bidrag: 
Camurus anställda är Camurus största tillgång. Camurus arbetar aktivt för att tillhandahålla en säker och utvecklande arbetsmiljö som skyddar både mänskliga rättigheter och arbetstagarnas rättigheter av alla anställda. Camurus bedriver ett aktivt arbete för att främja mångfald, jämlikhet och inkludering och anser att ett ambitiöst arbetsmiljöarbete är av avgörande betydelse. En majoritet av Camurus anställda har kollektivavtal.
Globala och komplexa leverantörskedjor kännetecknas ofta av begränsad kontroll och transparens med risker för kränkningar av mänskliga rättigheter och arbetstagarnas rättigheter, en osäker arbetsmiljö eller diskriminering. Camurus leverantörer måste följa Camurus uppförandekod för leverantörer som bland annat innehåller krav på respekt för mänskliga rättigheter, arbetsrättsliga rättigheter och anständiga arbetsvillkor. Camurus utvärderar sina leverantörers efterlevnad av koden och arbetar aktivt tillsammans med sina leverantörer för att förebygga och minimera hållbarhetsrisker inom leverantörskedjorna.
 Camurus mål: 
  • Från 2025: Upprätthålla en hög grad av inkludering bland Camurus medarbetaregenom att uppnå ett resultat som är lika med eller över 8 i relevanta kategorier i den årliga medarbetarundersökningen
  • Till 2026: Frisknärvaro över 97% 
 Mål för hållbar utveckling10. Minskad ojämlikhet: Minska ojämlikheten inom och mellan länder 
 Delmål: 
10.2 Till 2030 möjliggöra och verka för att alla människor, oavsett ålder, kön, funktionsnedsättning, ras,etnicitet, ursprung, religion eller ekonomisk eller annan ställning, blir inkluderade i det sociala, ekonomiska och politiska livet
 Camurus bidrag: Camurus arbetar aktivt för att förbättra tillgången till behandling av opioidberoende och minska stigmatisering för personer med opioidberoende, vilket ökar möjligheten för alla, oavsett socioekonomisk bakgrund, att delta i samhället på lika villkor  
 Camurus mål 2026: Genomföra årliga projekt med syfte att minska stigma för patienter 
 Mål för hållbar utveckling:
13. Beskämpa klimatförändringar: Vidta omedelbara åtgärder för att bekämpa
klimatförändringarna och dess konsekvenser
 Delmål: 
13.1 Stärka motståndskraften mot och förmågan till anpassning till klimatrelaterade
faror och naturkatastrofer i alla länder
13.3 Förbättra utbildningen, medvetenheten och den mänskliga och institutionella kapaciteten vad gäller begränsning av klimatförändringarna, klimatanpassning, begränsning av klimatförändringarnas konsekvenser samt tidig varning
 Camurus bidrag: 

Camurus är engagerat i att skydda miljön samt att proaktivt förebygga och minska miljöföroreningar, inklusive utsläpp av växthusgaser. Camurus arbetar strategiskt för att minska sitt koldioxidavtryck och stärka klimatanpassningen i hela värdekedjan. Detta arbete återspeglas bland annat i Camurus program för förnybar energi och minskning av växthusgasutsläpp.

Engagemang från både medarbetare och leverantörer är avgörande i detta arbete. Alla medarbetare får utbildning inom hållbarhet, vilket inkluderar Camurus miljö- och hållbarhetspolicyer samt företagets arbete med att minska sitt koldioxidavtryck. Camurus har satt upp mål och utvecklat en handlingsplan för att öka användningen av förnybar energi och uppnå en övergång till klimatneutralitet.

Alla medarbetare har ett ansvar att aktivt delta i Camurus miljö- och hållbarhetsarbete. Camurus samarbetar även med sina leverantörer för att minska både koldioxidutsläpp och annan miljöpåverkan samt för att stärka klimatanpassningen i hela värdekedjan.
 Camurus mål: 
  • Reducera scope 1 och 2 växthusgasutsläppen med minst 50% senast 20355
  • Reducera utvalda scope 3 växthusgasutsläpp med minst 40% senast 20356
  • Till 2045: Netto noll växthusgasutsläpp (scope 1, 2 och 3)7
  • Övergången från bilar med förbränningsmotordrift till rena elbilar (batterielektriska bilar, BEV) bör ske så snabbt som möjligt8
  • Från 2024 skall nya förmånsbilar vara rena elbilar
  • Övergång av tjänstebilar till rena elbilar i de nordiska länderna till 20308
  • Övergång av tjänstebilar till rena elbilar i andra europeiska länder senast 20358
  • Övergång av tjänstebilar till rena elbilar i alla andra länder till 20408
 Mål för hållbar utveckling: 16. Fredliga och inkluderande samhällen: Främja fredliga och inkluderande samhällen för hållbar utveckling,
tillhandahålla tillgång till rättvisa för alla samt bygga upp effektiva och inkluderande institutioner med ansvarsutkrävande på alla nivåer
 Delmål:  16.5 Väsentligt minska alla former av korruption och mutor 
 Camurus bidrag:  Camurus affärsetik och ramverk för efterlevnad, som inkluderar policyer, procedurer, kontroller och styrningsmekanismer, är utformade för att upptäcka, förhindra och hantera mutor och andra former av korruption. Ramverket tillämpas i hela verksamheten, med särskilt fokus på åtgärder som minskar korruptionsrisker i relation till interaktioner med Camurus kunder och andra intressenter inom hälsovården, inklusive interaktioner som utförs av tredje part för Camurus räkning. Ramverket förstärks kontinuerligt, genom utökade policyer, kontroller och utbildning. Dessa åtgärder säkerställer tillsyn och övervakning av aktiviteter i verksamheten, bygger ägarskap och medvetenhet om etik och efterlevnad i organisationen samt minskar motståndet mot att ta upp svåra frågor och rapportera missförhållanden. 
 Camurus mål: 
  • Till 2026: Årlig utbildning av samtliga Camurus anställda och konsulter i företagets uppförandekod och relaterade ämnen, såsom antikorruption och dataskydd
  • Till 2026: Säkerställa en öppen kultur där anställda känner trygghet med att påtala misstänkta tjänstefel, inklusive korruption, samt ett robust ramverk för att monitorera och åtgärda eventuella problem
  • Till 2026: Redovisa värdeöverföringar till hälso- och sjukvården enligt tillämplig industrikod samt på frivillig basis
  • Till 2026: Följ upp samtliga leverantörer i första ledet inom forskning och utveckling, produktion och distribution avseende efterlevnaden av Camurus Vendor Code of Conduct
  • Till 2027: Vart tredje år, genomföra granskning/revision av compliance och hållbarhetsprestanda samt vid behov implementera åtgärder för att minska risker hos “högrisk”-tredjeparts aktörer och betydande leverantörer av högrisk-karaktär
  • Till 2027: Genomföra en oberoende utvärdering av Camurus ramverk för affärsetik och compliance vartannat år. Uppnå en övergripande bedömning på minstnivå 3 på en skala från 1 till 5.

Referenser 

  1. Lofwall MR, et al. JAMA Intern Med. 2018;178(6);764–773.
  2. Lintzeris N., et al. JAMA Network Open. 2021;4(5):e219041.
  3. Frost M., et al. Addiction. 2019;114:1416–1426.
  4. Inkluderar Camurus kontor, laboratorier och tillverkning av hjälpämne.
  5. Jämfört med 2023
  6. Jämfört med 2024
  7. Resterande växthusgasutsläpp som inte kan reduceras kommer att klimatkompenseras 2045 och framöver
  8. Om tekniskt möjligt